在培训期间，是否合理？

培训期每天仅提供30元不合理。根据《劳动法》，用人单位应支付工资，否则劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金。逾期不付，用人单位将面临加付赔偿金的处罚，严重影响企业信誉及经济负担。
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针对培训期工资问题，处理方式如下：1.若沟通无果，可向工会反映，寻求帮助；2.工会无法协助时，向劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能赔偿金；3.如需法律诉讼，可咨询专业律师，准备相应证据。
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处理此问题，常见方式包括与用人单位协商、向工会求助或向劳动行政部门投诉。建议先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑向工会或劳动行政部门求助，以确保合法权益得到保障。