公司待岗只给基本工资怎么办

公司待岗只发基本工资违法，应支付岗位相关待遇。依据《劳动合同法》，用工单位需执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和保护，并支付与岗位相关的福利待遇。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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公司待岗只发基本工资，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，要求支付岗位相关待遇；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择方式时需考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不尽如人意，仲裁虽耗时但具有法律效力。
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公司待岗只发基本工资，可这样处理：1. 与公司协商：明确表达自身诉求，要求支付岗位相关待遇，尝试达成和解。2. 收集证据：保留工资条、劳动合同等证据，为后续处理做准备。3. 提起仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决。4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。