寒假工和雇主之间是否构成劳动关系？

寒假工与雇主间是否构成劳动关系需具体判断。依据《劳动法》，需考察双方是否符合主体资格，是否存在劳动合同或事实劳动关系，以及工作是否为雇主业务部分。未及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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处理寒假工与雇主关系问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若无效再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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寒假工问题需具体处理。若构成劳动关系：1.确保签订劳动合同，明确权利义务；2.发生纠纷时，先与雇主协商；3.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。若不构成劳动关系：1.双方可签订劳务合同；2.发生争议时，依据合同法等处理；3.必要时寻求法律援助。