退休未交满15年缴纳要求是什么

退休未交满15年社保，需按法律规定补缴或处理。分析说明：根据《社会保险法》及相关规定，参保人员达到法定退休年龄时，若企业职工基本养老保险缴费不足15年，应按照国家有关规定处理。具体方式包括延长缴费至满15年，或在特定条件下一次性补缴。若选择不补缴，则无法享受按月领取养老金的待遇，个人养老保障将受影响。提醒：若退休后长时间无法补缴满15年社保，导致无法领取养老金，表明问题比较严重，应及时寻求法律或社保专业人士的帮助。
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法律角度处理方式：退休未交满15年社保的处理方式主要有两种：一是延长缴费至满15年，二是符合条件的可一次性补缴。选择不同处理方式需考虑个人实际情况。若距离满15年差距不大，且经济状况允许，可选择延长缴费；若符合一次性补缴条件，且希望尽快解决社保问题，可选择一次性补缴。
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从法律角度分点简要呈现不同处理方式的具体操作：1. 延长缴费至满15年： * 参保人员达到法定退休年龄时，若企业职工基本养老保险缴费不足15年，可向社保局申请延长缴费。 * 延长缴费期间，需按月继续缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。2. 一次性补缴（需满足特定条件）： * 2011年7月1日之前参保的人员，达到法定退休年龄时，若延长缴费5年后仍不足15年，可一次性补缴至满15年。 * 特定人群（如国有企业事业单位职工、下乡知识青年等）在特定条件下也可能享受一次性补缴政策，需咨询当地社保局了解具体条件及流程。 * 一次性补缴的费用可能较高，需提前准备足够的资金。在实际操作中，建议提前咨询当地社保局或法律专业人士，了解具体的补缴政策、流程及所需材料，确保操作合法合规。