退休后发现单位没有给交医保怎么办

退休后发现单位未交医保，应立即采取行动要求单位补缴。详细分析：从法律角度看，单位有义务为员工缴纳医保。退休后发现单位未交医保，违反了《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定。劳动者有权要求单位补缴医保费用，并可以通过提供工资条、劳动合同等证据来证明单位未缴纳的事实。提醒：若单位拒绝补缴且社保经办机构介入后问题仍未解决，表明问题比较严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助。
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常见处理方式：退休后单位未交医保，员工可通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与单位沟通，要求补缴医保费用；若沟通无果，可向社保经办机构投诉；若投诉后单位仍未补缴，可考虑通过劳动争议仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1. 尝试沟通：与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达单位未缴纳医保对自己的影响，要求单位立即补缴医保费用。2. 向社保经办机构投诉：若单位拒绝补缴，可向当地的社会保险经办机构提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，由社会保险行政部门责令单位限期缴纳或补足应缴的社会保险费用。3. 申请仲裁或提起诉讼：若投诉后单位仍未补缴，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担因未缴纳医保而产生的医疗费用损失等责任。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明单位确实未为其缴纳医保费用。以上操作旨在确保劳动者的合法权益得到有效维护。