女工超过50岁被公司解雇有赔偿吗？

女工超过50岁被解雇，依法有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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女工超50岁被解雇，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿，协商不成时再考虑通过法律途径维权，选择最适合自己的方式。
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女工超50岁被解雇应获赔。操作如下：1.收集工作证明、合同等；2.与公司协商赔偿金额；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仍不满意，可向法院提起诉讼。