与同事争执导致肢体冲突，是否合理？

不合理。单位无故克扣工资违法，依据《劳动法》相关规定，单位不得随意扣款，需有正当理由并经员工同意。扣3008名员工工资可能涉及大额款项，若无合理解释和法律依据，员工有权质疑其合理性，并采取措施维护自身权益。
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问题需分情况处理。1.若情节轻微，可与单位直接沟通，要求说明扣款理由，并恢复工资。2.若单位拒绝沟通或理由不充分，可收集证据，向劳动监察部门投诉。3.在证据确凿且沟通、投诉均无效时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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常见处理方式为与单位沟通协商，要求合理解释扣款原因；若协商无果，则可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑问题的严重性、单位的沟通态度以及个人权益受损程度，决定采取相应措施。