公司要求员工在规定时间内使用年假是否合法？

公司要求员工在规定时间内使用年假需视情况而定，可能不合法。依据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的权利，用人单位应保障。若强制规定使用时间，可能侵犯劳动者自主权，造成不良后果如员工无法按需安排休息。
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公司强制用年假不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达个人意愿；2.收集证据，如公司通知、邮件等；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式应基于实际情况和证据充分性。