20号开工资31号还没开

如果你20号应开工资但31号仍未收到，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若用人单位拖延发放工资，你不仅有权要求补发工资，还有权依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求用人单位支付赔偿金。建议你先与用人单位沟通，无果后可采取法律手段维护自身权益。
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除投诉外，你还可以：1、申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决；2、若仲裁结果仍不满意，可携带仲裁裁决书、工资条等材料向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。
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为维护自己的权益，你应准备以下证据：1、劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；2、工资条或银行流水，证明工资发放情况及拖延事实；3、与用人单位沟通的记录，如短信、邮件等，证明已尝试协商解决。准备好这些证据后，可通过法律途径维权。