公司要是调岗拒绝调岗会有补偿吗

针对公司调岗拒绝后的补偿问题，具体情况需具体分析。如果调岗是由于部门解散等特殊情况，且未与员工达成一致意见，员工拒绝调岗可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。通常的调岗行为，如果没有特殊情况，一般是不需要补偿的。
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关于拒绝公司调岗后的处理方式，主要包括两种选择：一是继续坚持在原岗位工作；二是选择因公司强行调岗而辞退，并依法争取相应的赔偿。具体的选择应根据个人的实际情况和职业规划来决定。
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对公司调岗问题，员工首先要明确自己的态度。如果同意调岗，应与公司进行详细协商；若拒绝调岗，应及时提出异议并保留相关证据。同时，考虑是否有必要申请劳动仲裁或提起诉讼。在考虑是否接受调岗时，也应权衡解除合同并获得相应经济补偿的可能性。