工伤能要求公司赔偿吗

针对工伤问题，确实可以要求公司赔偿。《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤时，公司有责任提出工伤认定申请，以保障职工享受应有的工伤待遇。如果公司未履行此职责，职工或其近亲属可以在一年内直接向社保行政部门申请。因此，确保按照程序进行工伤认定和赔偿，对维护职工权益至关重要。
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当发生工伤并要求公司赔偿时，通常可以采取以下几种处理方式：首先，尝试通过协商达成赔偿协议，这种方式较为快速但可能赔偿金额不足；其次，可以申请劳动仲裁，这种方式需要考虑证据充分性和时间成本；最后，如果协商和仲裁无法解决问题，可以选择提起诉讼。根据具体情况选择合适的处理方式，可以更好地维护自身权益。
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对于工伤问题，你确实有权要求公司赔偿。具体操作流程包括：首先，及时报告工伤并收集相关证据；然后，向公司提出工伤认定申请；如果公司不配合，接下来向社保行政部门申请工伤认定；被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果，与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁；最后，如有必要，可以提起诉讼。请注意，在整个过程中要保留好相关证据，并遵循法定程序。