上班第二天出工伤企业有权辞退我吗

针对工伤期间被公司辞退的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解雇工伤员工需支付赔偿金，包括经济补偿和伤残赔偿金。赔偿金计算方式需考虑员工工作年限和工资水平。保护自身权益的关键在于及时申请工伤认定并保留相关证据。
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员工在上班的第二天遭遇工伤并被公司辞退时，有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。对于选择继续履行，公司必须同意；而对于选择赔偿金，金额将根据工作年限计算。为确保权益得到保障，建议咨询律师并保留所有相关证据。
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对于工伤期间被公司辞退的情况，处理方式取决于具体情况。对于轻微工伤，劳动者可以选择主张双倍经济补偿；对于严重工伤，建议先申请工伤认定并要求公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费用和伤残补助金等。无论何时，都应注意收集和保留与工作合同、医疗记录等相关的证据，以便维权时使用。同时提醒劳动者咨询律师，明确自己的权益。