上班两天出工伤怎么算

无论上班多少天发生工伤，应立即就医并通知所在单位。单位应在规定的时间内向社保部门提交工伤认定申请。请注意，处理不当可能会导致错过工伤认定的时效，从而影响您的工伤权益。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受医疗救治和经济补偿等权益，而单位若未能及时申请认定，可能需要承担法律责任。
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遭遇工伤后，您可以采取以下常见处理方式：1. 立即接受治疗并通知单位；2. 与单位共同申请工伤认定；3. 如有需要，对工伤认定结果提出行政复议或诉讼；4. 申请劳动能力鉴定；5. 根据鉴定结果依法获取相应的赔偿。选择处理方式时，应根据个人伤情、单位的态度以及法律规定进行综合考量，以最大化保障自身权益。
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发生工伤后，步骤如下：1. 立即就医，并妥善保存医疗记录；2. 及时通知所在单位，并要求单位提交工伤认定申请；3. 如果单位不配合，您可以直接向社保部门提交申请；4. 在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定；5. 根据鉴定结果，向单位或社保部门索要赔偿。若单位认可工伤，双方可协商赔偿事宜；如有争议，可以通过法律途径解决。