每天12小时休息的轮换制度，这合乎法律规定吗？

此轮换制度需符合法律规定。依据《劳动法》，需确保工作时长不超法定上限，否则违法。严重超时可能导致员工健康受损，企业面临法律处罚。
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需审合同。首先，检查劳动合同中工时约定；其次，1.若合同未明确，需与员工商议并签订补充协议。2.若合同已约定且合法，可按制度执行。3.若制度超时，需调整以确保合规，避免法律风险。
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常见处理方式为审查劳动合同与工时规定。应核对合同约定的工时与轮换制度是否一致，并确保不违反《劳动法》规定，选择合法合规的方案。