如何处理被执行人不愿支付体检费的情况？

首先，需明确体检费承担主体。其次，根据《劳动合同法》等相关法律，体检费承担需视具体情况：若用人单位通知已入职求职者体检，则费用由用人单位承担；若仅要求提供体检报告未设其他要求，则按公司规章制度处理。不及时处理可能导致法律纠纷或影响员工入职。
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常见处理方式为协商或依据公司规定。从法律角度，首先应与用人单位明确体检费承担主体；若公司规章制度有明确规定，则按规定执行；若无，则参考公司一贯处理原则。选择处理方式时，应优先考虑公司规定，以确保处理的合法性与合理性。
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需分情况处理。具体操作为：1.若用人单位通知已入职求职者体检，则由其承担费用；2.若仅要求体检报告，则查看公司规章制度，有规定则按规定执行，无则按一贯原则处理；3.若出现纠纷，及时咨询专业律师，以法律途径解决。